高校人才网—国内访问量、信息量领先的高层次人才需求信息平台。
当前位置:高校人才网>求职资讯>求职路上>

一家公司怎么样,看企业文化就知道了

时间:2020年01月17日 作者:野草莓 来源: MBA智库

几天前,好友去一家公司面试,早到后碰巧看见公司的人在开晨会,一开始还挺正常,十分钟后耳边突然传来了歌声,抬头一看,一位领导模样的人在前面领唱,下面的人一边接唱一边跳着稀稀拉拉的舞蹈。

好友事后吐槽说,那一瞬间她真的震惊了,她一直以为这是十几年前的作风,没想到现在还有公司施行。

紧接着面试的时候HR告诉她,这是公司特有的企业文化,不仅晨会有舞蹈而且午休后也有,一天结束后打卡下班总结时更要来一段,目的都是为了让大家以更好的状态投入工作。HR滔滔不绝越说越来劲,而好友却恨不得下一秒拔腿就走。

一个优质的企业文化,能让员工工作更加顺心,自然而然地产生一种归属感,而奇葩的企业文化,真的能把人逼疯。

一家公司的企业文化体现在日常运行中所表现出的各方各面,小到考勤打卡,大到涨薪晋升,公司和人一样,企业文化就是它的“三观”,一家公司怎么样,看企业文化就知道了。

1、那些把职场人逼疯的企业文化

有不少企业为了让员工能够感受到工作的温度,制定了一系列各式各样的企业文化。

然而企业文化并不是老板制定了员工就能接受甚至喜欢,很多企业文化在一开始制定的时候初衷是好的,但在执行的过程中却逐渐地变了味。

前几天和公司的HR闲聊,她说面试的时候遇到一个很有意思的小伙子,问及离职的原因,就一句话“公司周末搞团建”,而当HR问他还有没有什么关于公司的问题需要了解的时候,也只有一个问题“公司周末会不会搞团建?”

一个好好的团建,原本是为了激发以及优化团队创造力而提供的一种员工福利,然而变味后的团队却变相地在压榨员工的休息时间,说好的是团建,结果第二天搞得全员“团灭”。

同样变味的还有年会,年会将至,大批职场人不是已经被年会逼疯,就是在被逼疯的路上。说好的自愿参加,结果莫名其妙地被拉进一个活动准备群,你不会跳舞没关系可以诗朗诵,再不行表演个跳绳也行…

知乎有一个“有哪些很LOW的企业文化”的提问,在这个问题下不少员工分享了公司的各类“骚操作”:

“时刻不忘对上级的专有称谓,虽然已经起了英文名,但是后面就是要加个总”

“明明是契约关系,偏要大谈感恩,甚至要求同事重于亲朋”

“领导微信群发消息必须秒回,不回就是不合群”

“多干多错,少干少错,不干不错。”

不得不说奇葩的企业文化各有嘈点,优秀的企业文化万里挑一,能遇到让员工和企业同时都认可的企业文化更是万幸。

2、企业文化对员工的影响有多大?

很多人以为企业文化只不过是一种虚无缥缈的氛围,其实不然,对于每一位职场人来说,企业文化与每个人都息息相关。

在职场生涯中,要想一直保持工作的动力,常常需要内外部的共同驱动去激发创造的热情。外部驱动力是我们在工作中时刻接触的人和事,人和事的处事方法也正是企业文化的体现。而内部驱动力即我们内心个人的愿景以及职业成就。

从长远发展来看,外部的驱动力最终会影响甚至转化为内在的驱动力。这也意味着当作为外部驱动力的企业文化,与个人愿景以及职业成就等内部驱动不匹配时,你的工作会开展的十分艰难,甚至开始怀疑所做之事的价值。

对于企业来说,企业文化关系着企业的每一次选择,它像企业的血液,不经意地影响着未来的走势与前途。

然而就是这么重要的企业文化,作为企业与员工之间软性绑定的纽带,如今在大部分公司却仍然没有发挥正面的作用。

在智联招聘2019年雇佣关系调查中,大部分员工都未能直接受到企业文化的影响,27.9%的职场人不认同当前的企业文化,甚至有32.5%的职场人完全不知道公司的企业文化是什么。

之所以造成这样的局面,在于许多企业主虽然意识到了企业文化的重要性,但制定的企业文化往往空有形式与口号,与员工的实际需求“脱轨”,忘了企业文化的主体服务对象仍然是人,如果员工都不能接受,那么再高大上也无济于事。

曾经有一位网友分享了这样一个故事:

“星巴克因为调研发现:员工对补充医疗保险兴趣不大,很正常,星巴克的伙伴都很年轻。

所以在了解需求后推出了针对员工父母的重疾保险。”

所有没有落到实处的福利都是耍流氓,所有只谈形式而忽略人的企业文化都最难深入人心。

海底捞的文化之所以能广为流传,除了相比同行业待遇好以外,更重要的是张勇对员工发自内心的尊重体现在一个个细节处,让员工真心相信付出就一定有改变的机会。

3、走心的企业文化才能走得长远

如今越来越多的90后步入职场,有些甚至成为某些行业的中坚力量,年轻的一代虽然觉得薪水很重要,口头上常挂着“不要谈感情,伤钱。”

然而背后却也是一个不折不扣的理想主义者,关于精神层面的追求并不比物质低多少。一个真正从人心出发,忧员工之忧,能够让员工在目标上统一,却在思想上自由的企业文化才会让员工瞬间路转粉。

前不久在抖音有一条关于企业文化的视频火了,这条视频非常简单,拍摄者只是拍了短短几个字,“企业文化:这家企业没什么文化,只谈钱”,获得了2.3W个赞,纷纷表示想去上班:

“说是没有文化,看来文化底蕴还不浅!”

“就是喜欢谈钱”

“这公司和我的三观很合!”

一句简单的话却看出了公司的态度,相较于那些高大上的口号,这种简单明了的句子显然更符合员工的心意。

网络上曾经流传了这样一句话:三流的企业人管人,二流的企业制度管人,一流的企业文化管人。

一个优秀的企业文化是能让员工自觉投入工作的利器,相比那些近乎变态的考勤、死板的条条框框,优秀的企业文化才能让员工油然而生一种使命感,说到底,以人为本实实在在才是企业文化的重中之重。

正如马云所说:"中国不缺制度,许多倒下去的国有企业,规章制度多到负责制定的部门自己也搞不清楚。但是没有很好的企业文化,制度再多,得不到执行,最后还是空的。"

或许“这家公司没什么企业文化,只谈钱”也挺好的,虽然不够高大上,但起码接地气走心不是吗?

来源:

https://mp.weixin.qq.com/s/LWJY7OkkrvXL9Swx2G9zHA

 

 

更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信(微信号:Gaoxiaojob)。

推荐信息
热点信息
秒速快速3注册